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| Equipo interdisciplinario |
Un gusto volver con ustedes, estimados estudiantes, para compartir la asignatura de "Cultura y Desarrollo Organizacional para la Clínica", que les permitirá obtener
los conocimientos básicos e indispensables para entender y gerenciar unidades de salud públicas y/o privadas, entendiendo que el clima
organizacional condiciona a un comportamiento
de las personas dentro de la
actividad sanitaria y es este quien determina el recurso para
su adaptación y permanencia de la institución
logrando así que el talento humano desarrolle un clima de trabajo motivante. Un adecuado clima organizacional es sin duda el
integrador y uno de los factores determinantes en la eficiencia del
talento humano; del buen desarrollo de este dependen los niveles
de productividad y el ambiente laboral donde se concretan los objetivos. Cada organización posee su propio clima
organizacional, es por esto que difícilmente las
organizaciones reflejan climas idénticos, esto suelen ser
tan particulares como las huellas digitales cada uno tiene su
propia identidad.
La calidad de vida laboral en una organización es el entorno, el ambiente, el aire que se respira en ella; los esfuerzos para mejorar la vida laboral constituyen tareas sistemáticas que se deben llevar a cabo para proporcionar a los empleados una oportunidad de mejorar sus puestos y su contribución a la empresa, es un ambiente de mayor confianza y respecto. Es por eso que con excesiva frecuencia, los funcionarios de una empresa se han empeñado en obtener la colaboración pasiva y repetitiva de varias personas, pero poco se ha procurado por conocer las ideas que esas personas pueden adoptar.
La calidad de vida laboral en una organización es el entorno, el ambiente, el aire que se respira en ella; los esfuerzos para mejorar la vida laboral constituyen tareas sistemáticas que se deben llevar a cabo para proporcionar a los empleados una oportunidad de mejorar sus puestos y su contribución a la empresa, es un ambiente de mayor confianza y respecto. Es por eso que con excesiva frecuencia, los funcionarios de una empresa se han empeñado en obtener la colaboración pasiva y repetitiva de varias personas, pero poco se ha procurado por conocer las ideas que esas personas pueden adoptar.
En el contexto actual de las normativas laborales, es importante que desarrollen estrategias novedosas que busquen siempre el mejoramiento del ser humano, y cuando nos llegue la misión de gerenciar y ser líderes, la sociedad se encargará de calificarnos como profesionales o gerentes "capataces" o como profesionales, gerentes o líderes "capaces"; esa es nuestra misión como Docentes de nuestra gloriosa Universidad Central del Ecuador.
Está en
sus manos el mejoramiento de las organizaciones, es nuestra responsabilidad crear estructuras que se preocupen del ser humano y no sólo de la producción, que se preocupen de la calidad de vida y la calidez entre seres humanos y no solo de las líneas de fábrica en procura de la cantidad economicista. Ustedes decidieron ser profesionales de la salud, aprovechen su
tiempo y aporten día a día a la solución de los problemas de nuestro país y recuerden siempre que primero son los seres humanos antes que el dinero.
Omnium Potentior Est Sapientia
Un abrazo fraterno y
como siempre a vuestra disposición.
Sinceramente,
Dr. Marco
Antonio González Escudero; Ms.C; EAPS
DOCENTE
